[fusion_builder_container admin_label=”Content” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”no” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”80px” padding_left=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”2_3″ layout=”2_3″ spacing=”5%” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”no” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” undefined=”” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”10px” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_title margin_top=”” margin_bottom=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” size=”1″ content_align=”left” style_type=”none” sep_color=””]

Megfojtja a cégeket a béremelési kényszer?

[/fusion_title][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

Létezik megoldás, amivel percek alatt alkalmazkodni tud a munkarőpiaci nyomáshoz és milliókkal nyerhet vele??

A munkerőpiacon drasztikusan megemelkedtek a bérek. Bővült a megrendelés állomány, de nincs elegendő ember, aki elvégezné a munkát a korábbi feltételekkel. Az idei évre már jelentős béremelési kényszer alá kerültek a cégek. Több ezer cég mehet tönkre, ha nem tud lépést tartani a korral.

Ki lehet mondani, hiány lépett fel a munkerőpiacon. Számos cég van, akinek vissza kellet mondani a megrendeléseit, mert nem tudta elvégezni a vállalásait a létszámhiány miatt. A növekvő bérterhek jelentősen megnyirbálták a cégek profittermelő képességét. Rosszabb esetben már most is veszteségesen működnek.

2018 lehet a fordulat éve a cégek életében. Vagy alkalmazkodnak a hatalmas béremelési nyomáshoz, vagy belerokkannak és tönkremennek.

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_imageframe image_id=”2403″ max_width=”” style_type=”none” stylecolor=”” hover_type=”zoomin” bordersize=”” bordercolor=”” borderradius=”” align=”center” lightbox=”yes” gallery_id=”” lightbox_image=”” alt=”” link=”https://themeforest.net/item/avada-responsive-multipurpose-theme/2833226?ref=ThemeFusion” linktarget=”_blank” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]https://proficafeteria.hu/wp-content/uploads/2018/05/beremelesi-kenyszer-2.jpg[/fusion_imageframe][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

Ami a bevételi oldalt illeti a kis- és középvállalkozások erre a gazdaságilag fellendülő időszakra vártak, végre elindulhatnak a bővülés útján. Viszont a felismerés, hogy profitjuk nem növekszik ezzel egyenesen arányban sokként hatott rájuk.

Minek köszönhető ez a jelenség? Bevételük növekedésével párhuzamosan a bérek, és annak költségei is jelentősen megnövekedtek. Ha tudja a cég tartani a lépést a béremeléssel, akkor megtarthatja létszámát, a termelési volumenét és remélhetőleg a profitábilis működését is.

Ha nem tud bért emelni a vállalat, akkor nagyon gyorsan otthagyják a dolgozói és keresnek egy másik céget, ahol magasabb bért kapnak. Egyre gyakrabban akár 5. 000 Forint emelésért is céget váltanak a munkavállalók. Ma már a dolgozók nem jelent gondot a munkahely-váltás, már nincs meg az élethosszig tartó munkahely elismerése a társadalomban.

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

Hogyan lehet mégis versenyben maradni?

Bért kell emelni bármi áron is! Ahhoz, hogy a cég meg tudja tartani a dolgozókat, motiváltan és elégedetten végezzék a munkájukat, esetleg még bővítse is a létszámot, bért kell emelni.

Bármi áron?

Igen bármi áron! Ehhez már nem kell a régi megoldásokhoz ragaszkodnunk és a teljes dolgozói járandóságot nettó bérként kifizetni. Ha utánaszámolunk, ez azt jelenti, hogy a nettó bér után a cégnek további 81.96% adóterhet kell megfizetni.

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

Létezik megoldás, amivel mérsékelni lehet ezt az óriási terhet?

Szerencsére a XXI. század vívmányai nagyon sok új lehetőséget is biztosítanak az élet minden területén. Így van ez a munkaerőpiacon is.

Innovatív megoldásokkal a cégek kezébe adhatunk egy olyan legális, eredményes eszközt, amivel alkalmazkodni tud napjaink gazdasági nyomásához és megtarthatja dolgozóit, bővítheti a kapacitásait és megrendeléseit. A legfontosabb dolog: profitot tud termelni.

Mennyi bérköltséget kell fizetni a cégeknek?

Ha bármilyen juttatást nettó bérként fizet ki a munkáltató (ezt tudja a dolgozó hazavinni és elkölteni), azt 81.96% adó és járulék terheli. Tehát, ha a dolgozó hazavisz 100.000 Forintot, az összesen 181.960 Forintjába kerül a cégnek.

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

Hogyan csökkenthető a bérköltség?

Leghatékonyabb módja, ha a olyan juttatási elemekt választunk, aminek alacsonyabb az adóterhe.

CafeT-rend Kft olyan innovatív termékeket fejlesztett ki, mely a törvényi előírásoknak megfelelve, gyors és széleskörű felhasználási lehetőséget biztosít a dolgozóknak. Ezzel együtt havi 10 percre csökkenti a juttatásokhoz kapcsolódó céges adminisztrációt.

Jelenleg 18 féle olyan juttatási elem van, amiből a dolgozó (vagy a cég) választhat, ha munkabéren felül ad a cég a dolgozónak.

Választhat juttatást 0%, 34.22% vagy 40.71% adóteherrel.

Nem kell mondani, hogy ez -81.96%, -47.74% vagy -41.25% kedvezőbb, mintha bérként kerülne kifizetésre. Már egy kis létszámú cég is jelentős megtakarítást érhet el, mindemellett jóval többet vihet haza a dolgozó, ha ugyanazzal a bruttó kerettel kalkulálunk.

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

Mit is jelent a béren kívüli juttatás?

Minden, amit béren kívül kap a dolgozó. Bármit és bármennyit adhat a cég a dolgozóinak amit megengedhet magának valamint, ha megfizeti utána az adót és járulékot. Célja az, hogy magánál tartsa a munkatársait, növelje a lojalitásukat, jó munkahelyi klímát alakítson ki. Adójogi szempontból egyébként a béren kívüli juttatás a természetbeni juttatásoknak egy része csak, de most könnyebb ezzel a kifejezéssel leírni a folyamatot.

Van egy nagyon fontos dolog! Ezt nem lehet a teljesítményhez vagy a nettó alapfizetéshez kötni. Mindenkinek egységesen, vagy objektív szempontok alapján differenciáltan adhat a cég.

Eddig is a cégek rendelkezésére állt néhány juttatási lehetőség. Nagyon kevesen éltek vele, mert nem adta meg azt a szabadságot sem a cégnek, sem a dolgozóknak mintha készpénzt kaptak volna. Dolgozóknál macerás volt a fizikai papír alapú felhasználás és elfogadóhely keresés. Cégnek a beszerzés, kiosztás, nyilvántartás (utalványok) okozta a kellemetlenséget. Inkább nyűg volt vele, mint a haszon.

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

Eljött az idő újragondolni a cég juttatási rendszerét

Az online világ betört a vállalati szektorba és áthatja a magánéletünk minden részét. Mindenre az interneten keresünk gyors és gazdaságos megoldást. Az interneten vásárolunk és szerzünk be szinte már mindent. Online foglaljuk le a nyaralást, veszünk ruhát, műszaki cikket, könyvet, élelmiszert, kocsit, számítógépet, koncertjegyet, fizetjük a csekkjeinket.

Átalakultak a fogyasztási szokásaink. A munkával megkeresett pénz nagy részét már érdemesebb online elkölteni, mint boltról-boltra járni, időt, benzint és fáradságot ráfordítva beszerezni amire szükségünk van.

Ehelyett leülünk a gép mellé és pillanatok alatt megtaláljuk az igényeink és pénztárcánk (bocsánat, bankkártyánk) megfelelő árut vagy szolgáltatást.

A fogyasztási szokások átalakulása, a munkaerőpiac béremelési nyomása és a 21. századi inertnet világ hozta létre azt az innovatív megoldást, ami átalakítja a béren kívüli juttatások piacát.

A CafeT-rend azzal a céllal jött létre, hogy forradalmasítsa a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó szolgáltatásokat a hazai piacon. Innovatív megoldásai az online és elektronikus lehetőséget biztosítanak a dolgozóknak és a juttatást végző cégeknek.

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_checklist icon=”fa-graduation-cap fas” iconcolor=”” circle=”” circlecolor=”” size=”15px” divider=”” divider_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_li_item icon=”fa-hand-holding-usd fas”]

Béremelési kényszer

[/fusion_li_item][fusion_li_item icon=”fa-bomb fas”]

Több bérkifizetés, magasabb bérterhek a cégeknél

[/fusion_li_item][fusion_li_item icon=”fa-cart-plus fas”]

Átalakuló fogyasztói szokások, 21. századi innováció, online megoldások

[/fusion_li_item][fusion_li_item icon=”fa-coffee fas”]

Béren kívüli juttatások a CafeT-rendszerrel

[/fusion_li_item][fusion_li_item icon=”fa-handshake far”]

Magasabb jövedelem, alacsonyabb bérköltség

[/fusion_li_item][fusion_li_item icon=”fa-child fas”]

Elégedett, motiváltabb, lojálisabb dolgozók

[/fusion_li_item][/fusion_checklist][fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”15px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

e-Cafeteria

A béren kívüli juttatások teljes területét lefedő, innovatív megoldást nyújt mindazon vállalkozások számára, akik egy korszerű, a legújabb szabályozásoknak megfelelő, hatékonyan működő juttatási rendszert szeretnének bevezetni a munkavállalóik részére.

Az automata és online rendszert használva a cég könyvelője vagy bérszámfejtője havi 10 perc alatt elintézi a juttatások kiosztását, kifizetését, nyilvántartását, felhasználásának ellenőrzését, lekönyvelését.

Az elérhető megoldások felhasználása is online megy. Elekrtonikus utalványokkal kedvezményesen (közel 50%-al kevesebből) vásárolhat számítógépet vagy vehet koncertjegyet, mehet el valamelyik Fesztiválra. Közel 40%-al kevesebbe kerül, ha egy MasterCard alapú utalvánnyal befizeti a csekket, tankol vagy vásárol a boltban, mintha a nettó bérből tette volna.

A juttatásokat mindenki a saját fogyasztási szokásaihoz igazíthatja, nincs kényszer wellness felhasználás.

Célkitűzésünk, növelni a hatékonyságot, és a dolgozói elégedettséget, egyben csökkenteni az adminisztrációs munkát. Valljuk, hogy a vállalati kultúra alakítására komoly befolyással bírnak az olyan kompenzációs elemek, mint a béren kívüli juttatások.

[/fusion_text][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” class=”” id=””]

[fusion_separator style_type=”default” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”20px” bottom_margin=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center”][/fusion_separator][fusion_button link=”https://proficafeteria.hu/magasabb-netto-alacsonyabb-berkoltseg/” title=”” target=”_self” link_attributes=”” alignment=”” modal=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” color=”default” button_gradient_top_color=”” button_gradient_bottom_color=”” button_gradient_top_color_hover=”” button_gradient_bottom_color_hover=”” accent_color=”” accent_hover_color=”” type=”” bevel_color=”” border_width=”” size=”” stretch=”default” shape=”” icon=”” icon_position=”left” icon_divider=”no” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]ÉRDEKEL A BÉREN KÍVÜLI MEGOLDÁS[/fusion_button]

[/fusion_text][fusion_separator style_type=”single solid” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” sep_color=”” top_margin=”30px” bottom_margin=”-10px” border_size=”2″ icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” /][fusion_sharing tagline=”Ossza meg másokkal is!” tagline_color=”” backgroundcolor=”” title=”” link=”” description=”” icons_boxed=”” icons_boxed_radius=”” color_type=”” icon_colors=”” box_colors=”” tooltip_placement=”” pinterest_image=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_3″ layout=”1_3″ spacing=”5%” center_content=”no” link=”” target=”_self” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”#faf9f8″ background_image=”” background_position=”left top” undefined=”” background_repeat=”no-repeat” hover_type=”none” border_size=”0″ border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding_top=”7%” padding_right=”7%” padding_bottom=”7%” padding_left=”7%” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” last=”no”][fusion_widget_area name=”avada-blog-sidebar” title_size=”” title_color=”” background_color=”” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” /][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]